－－区总社工会培训学习心得 储运公司 洪忠飞 维护职能是工会四项职能中最重要最基本的职能。笔者认为，企业工会履行维护职能，应坚持“一个总的原则”，即以人为本，一切为了员工；务求“三个正确处理”，即正确处理维护企业利益与维护职工群众利益之间的关系，正确处理维护职工群众的整体利益与局部利益、长远利益与眼前利益、普遍利益与特殊利益、经济利益与其它各项利益之间的关系，正确处理维护职工群众的利益与增强职工的企业利益共同体意识之间的关系；突出“四个狠下功夫”，即在依法维权、和谐维权、科学维权上狠下功夫，在调动全员积极性促进企业发展上狠下功夫。具体讲，应做到“六抓”： 一是抓根本。对事关职工群众根本权益的重大事项，进行全过程参与，切实站在有利于企业改革发展与有利于保障职工群众根本权益并重的高度，履行好维护职能。 二是抓长远。对事关企业和职工群众长远利益的重大事项，以及涉及职工群众的基本经济分配政策、奖励政策、福利制度等长远性的切身利益事项，工会组织要主动介入，依法履行维护职能。 三是抓整体。一个时期、一个阶段内大多数职工群众关注的事项，就是带有整体性、全局性的重要事项。比如，全员性的调资、一次性的大范围奖金分配等事项。工会组织履行维护职能，要超前介入，主动介入，使企业出台的政策、措施、办法能够得民心、顺民意。 四是抓重点。就是抓大事，抓关键的事，抓影响全局的事，抓不抓不行的事。只有这样，才能有的放矢，事半功倍。 五是抓难点。对容易抓、抓得好的工作，我们可以按照既定的计划去抓；对不容易抓、没抓好的难点，就要研究对策，进行攻关，逐步协调解决。 六是抓机制。加强维权机制建设：第一，健全完善并落实厂务公开制度，确保透明、及时、真实、完整地公开。第二，全面落实职工代表大会的各项职权。对涉及职工群众切身利益的重大方案，要坚持提交职代会讨论审议，并在会前广泛征求职工意见，未征求职工意见和未经职代会审议通过的决策不能实施。这是保证职工群众对涉及自身切身利益的重大事项进行源头参与、直接参与的最主要的渠道。第三，探索建立劳资双方集体平等协商制度。在总结实行工资集体平等协商制度经验做法的基础上，扩大劳资双方集体平等协商的事项，包括但不限于工资、奖金、福利待遇、劳动用工等事项，对于涉及全体员工或大多数员工切身利益的事项，都可以探索建立集体协商机制。这样，能够更好地从源头上履行好工会组织的维护职能，变事后的“消防灭火”为事前的友好协商，从而也从源头上防止群体事件的发生，促进企业的和谐发展。 总之，新形势下企业工会组织履行好维护职能，任重道远，责任重大，必须时刻牢记职工群众的重托和企业的期望，牢记胡锦涛总书记“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的教导，创造性地开展工作，勇于探索实践，力争走出一条维护职工群众利益与促进企业科学发展相互融合、互为保障的和谐维权之路。 |