施玉明同志是劳服公司退管会的负责人，承担着整个系统3700多离退休人员的管理工作.在他的带领下，一年来退管会工作得到了很大的改善，完成了领导交予的各项工作。其主要事迹是：

    施玉明同志的工作责职主要是退休工人的管理。一年来，施玉明同志根据企业对现有离退休人员的管理情况提出了应该进一步进行规范的建议，在得到领导的肯定后，组织并起草了《宝山区供销合作总社离退休人员管理实施办法》。在这份实施办法中，进一步明确了退管会的组织机构、管理范围、主要工作和职责，特别是对管理中具体内容的操作作了更为细致的规定。管理实施办法的出台，为企业对离退休人员的管理做了进一步的规范，为退管会工作的实质性操作提供了了应有的依据。

    劳动服务公司在今年完成了对月浦、泗塘27家转私网点的归并，原有的管理人员也因工作需要进行了调离。在明确不再配备人员的情况下，企业班子决定由施玉明同志兼管这些部门。对此，他二话不说承担起对这些网点的管理。通过施玉明同志的努力，归口后的管理工作得到有序进行，在网点出租管理、租赁合同管理、租赁价格调整、部门安全管理、职工矛盾调解、有关方面协调等工作取得了一定的成绩。特别在以下两方面工作的完成，更是体现了施玉明同志本人的素质和认真负责的工作态度。

    一是及时收回职工退休及职工难以维持经营的网点。从商铺部接收职工租赁户，通过梳理调整重新签订合同32份。年内退休合同到期移交商铺部10份，使其从企业与职工的租赁关系转变为以市场经济价格为核算的租赁关系。

    二是重新签订的32份合同。针对职工在履行合同过程中违约、拖欠租金等又重新抬头的现象，施玉明同志认真仔细做好思想工作，采取盯、催和违约必须承担责任相结合的办法，使合同履约率达到了百分之一百。