为加快青年人才培养步伐，进一步扩大骨干人才梯队，特制订2018年度管理培训生（以下简称“管培生”）遴选方案。 一、遴选范围与培养方向 系统内新进全日制大学毕业生（毕业不超过3年的），从中遴选出2名优秀人才进行培养。 管培生的培养方向为：资产经营管理（招商、运营、物管）、业务营销和工程管理。 培养期为3年，具体培养计划根据培养方向另行制定。 二、遴选时间安排 10月15—10月20日：个人报名、组织推荐； 10月21—10月31日：资格审查、组织考察； 11月1日—11月15日：正式遴选、确定培养计划。 三、遴选方式 采用主题笔试、职业能力倾向测评、竞选演讲与答辩的方式进行选拔。 四、选拔流程 1.发布公告 人力资源部根据管培生竞聘岗位的要求，拟定竞聘公告，通过区社官网、OA系统、微信公众号、微信群等渠道发布，并做宣传。 2.个人报名与组织推荐 系统内所有符合遴选范围的员工均可自愿向所属单位报名并填写报名表，各单位领导班子应集体商议确定推荐名单，向人力资源部推荐。 3.资格审查与组织考察 人力资源部按各单位组织推荐名单逐一进行资格审查，并赴相关单位实地考察。 4.遴选 ①笔试 笔试试卷由人力资源部提供，采用闭卷测试的方式答题，满分为100分。 ②职业能力倾向测试 由区社人力资源部委托第三方专业公司进行测评，主要包括：情商测评、事业心测评、沟通交流能力测评、处理问题能力测评、领导能力测试、职业选择测评等内容。 ③竞聘演讲 由人力资源部统一组织竞聘演讲，要求竞聘者准备好PPT，演说内容应当包含：自我介绍、现任岗位工作主要内容及业绩回顾、对竞聘管培生培养方向的理解、规划和业绩目标、参照竞聘岗位自我评价并提出能力提升计划等。演说时间一般在5-10分钟，并由在场评委进行现场答辩，满分100分。 5.管培生确定 由区社人力资源部汇总所有竞聘者表现和成绩，提出择优录用意见报区社领导班子确定人选。 6.公告 经确定的管培生名单，将在系统内部进行公告。同时，由区社人力资源部签订管培生培养协议。 五、人员报到 通过遴选的管培生，原则上从12月份开始实施培养计划。由人力资源部统一安排报到，派至相应岗位开始学习。 人力资源部 2018年10月9日 |
