为夯实区总社人才梯队建设，更好地满足企业岗位需求，特制订2019年度青年骨干挂职方案。 一、挂职岗位 1.北翼集团：综合管理（党务、安全、后勤）、团供业务营销、项目运营管理、项目物业管理、储运经营管理，共5人； 2.大场社：综合管理（退管、信访），1人； 3.农资公司：业务营销，1人； 4.长兴公司：业务营销，1人； 5.医药公司：业务营销，1人； 6.华森公司：生产管理，1人； 共计10人。 二、选拔范围及方式 1.选拔范围：经区社青年骨干培训班培训合格、45周岁以下的学员； 2.选拔方式：采取自愿报名、单位同意、党委确定的方式选拔； 3.实施时间：10月确定名单，11月开始实施。 三、挂职形式 每周3天在挂职岗位、2天在原岗位工作，为期12个月，采用双重考核的形式。 四、挂职实施 1.明确目标：人力资源部根据挂职岗位工作职责拟定挂职锻炼计划和工作目标，并签订《2019年度青年骨干挂职三方协议书》。 2.明确责任：由各企业负责人担任带教老师，帮助青年骨干快速熟悉情况，制定每周学习计划和月度工作任务目标。 3.明确规则：挂职人员同时受派出单位和挂职单位规章约束，必须同时完成两方工作任务，双重考勤和考核。 4.明确要求：挂职人员要参加区总社中心组学习、季度工作会议、相关企业的重要会议和现场教学、专题讲座与讨论等各类活动。 五、考核鉴定 1.挂职人员在挂职锻炼期间，必须做好工作和学习台账记录；人力资源部牵头，学员每月组织一次活动、双月出一份动态简报、每季一次谈话、半年一次小结，全年一次总结; 2.带教责任人需定期对挂职人员的工作学习表现进行评价； 3.挂职锻炼结束时，提交一篇不少于3000字的个人总结，同时提交一篇关于企业经营方面创新举措探索或建言献策的论文； 4.挂职锻炼结束后，人力资源部出具一份综合总评，向挂职人员和派出单位进行反馈； 5.人力资源部根据挂职人员素质情况和综合能力表现，可向党委提出干部提任候选建议。 人力资源部 2018年10月10日 |
