一、 总则
  理论学习是领导干部提高自身素质，增强工作能力的有效方法和重要途径。按照区总社党委创建“六合协同”智慧党建平台的要求，为进一步提升企业创新力、竞争力和软实力，打造学习型企业，展现领导干部昂扬向上、积极进取的精神风貌，提高干部队伍整体理论水平和工作能力，加强中心组学习的针对性和实效性，特制定本制度。
  二、 学习组织
  （一） 党委分工
  1.由党委书记担任组长，负责提出学习要求、确立学习主题、审定学习计划、主持学习研讨、开展学习讲评，指导和督促中心组成员学习。
  2.副书记（组织书记）担任副组长，是中心组学习的直接责任人，负责具体落实各项学习任务和组织工作。
  （二）组织部门
  1.人力资源部负责落实年度党委中心组学习计划，建立学习台账，做好学习资料、考勤记录、质量评估等的收集和归档。并对个人学习情况进行考核打分。
  2.办公室负责下发学习通知，并做好集体学习的会务保障等工作。
  （三）参加对象
  参加区总社党委中心组学习的对象为区总社党政班子成员，可按学习内容需要扩大至全系统中层干部、后备骨干、管理培训生和其他相关人员列席。
  三、学习内容
  （一）思想政治理论
  1.马列主义、毛泽东思想和邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想。
  2.党的路线、方针、政策和决议。
  （二）党纪党规
  1.党史、党章、党规、党纪和党的基本知识。
  2.党的各级重要文件、重要会议和重要讲话精神。
  （三）战略部署
  1.习近平总书记治国理政新理念、新思想和新战略。
  2.市委、区委的重大决策部署。
  （四）经营管理
  市场经济、营销策划、现代管理、专业技术和法律法规等企业现代化建设必须的各种知识。
  四、学习形式
  （一）集中学习
  采取听专题报告和讲座，观看辅导录像，参观、研讨等灵活多样的学习方式。
  （二） 个人自学
  结合工作需要和本人实际，以学习强国平台为重点，全年学习积分不少于500分。以区总社党委“六合协同”智慧党建平台所提出的“合理”为标准，强化理论学习的政治引领，补齐短板，同时研读相关书籍，积极参加学习讲坛、读书会、报告会等学习活动，拓宽学习渠道，提升学习效果。
  （三） 研讨调研
  坚持理论联系实际，弘扬学以致用的学风，深入基层、深入群众，扎实调查和研究问题，中心组成员按照工作分工和联系企业安排，每年到联系点开展研讨、调研和指导工作不少于1次。
  五、学习时间
  集中学习原则上安排在每月末的星期六上午进行，全年组织不少于10次。个人自学全年不少于120学时，并每年系统阅读1-2本书。
  六、学习要求
  1.目标
  要着眼于对所学知识的理解和运用，着眼于解决本单位改革、发展、稳定中的实际问题，着眼于解决职工的热点、难点问题，重视拓展视野、提升素质内涵、增强工作本领，做到知行合一。
  2.考勤
  严格遵守学习纪律，参加人员必须本人签到，由于参加会议、因公出差、休假等不能参加集体学习的，必须提前向党委副书记请假。
  3.考核
  参加中心组学习、个人自学情况和参加专题调研的综合表现将纳入个人年度绩效考核评价。
  七、附则
  （一）本制度由人力资源部负责解释。
  （二）本制度自2019年4月起执行，原2008年1月1日制定并实施的中心组学习制度同时废止。