一晃眼，来到北翼集团这个大家庭已有一年多了，能够成为其中的一份子我感到十分荣幸！公司此次组织的新进员工集体培训，虽然只有短暂的一天，这无疑是对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培养人才”的战略方针；虽然我们来自不同部门、不同岗位，但参加培训的我们都很珍惜这次机会，早早地就来到了现场。 此次的参观由刘行新街到翼生活广场再到区总社，从对公司刚开始的懵懵懂懂到对公司的了解，了解了公司的过去、发展史、公司未来的发展前景，以及公司对我们的期望。通过这次的培训、学习，使我收获颇丰。 一、公司的历史 1951年3月成立到现在已有66年历史的供销社，曾经最辉煌的时候有八千余名员工，规模十分庞大。但再庞大的公司都有艰苦期，1995年年底是公司最艰难的时刻，再加上归纳过来足足有7.2万平方米的沪客隆，让原本艰难的时刻雪上加霜。在如此巨大的困难与危机面前，靠着领导及员工共同努力、负重奋进、顽强拼搏；靠着“有进有退”的改革、调整；靠着“颗粒归仓、应收尽收。企业效益一半是做出来的，一半是省出来的”的管理理念；靠着按照“一业为主、多业并举”的发展思路，最终脱离困境，重新走上一条不断创新、发展的路。并且在1993年9月28日上海北翼（集团）有限公司诞生了。 二、虚心学习、找准自身定位 在观看区总社播放的三部影片中可以看出，在条件艰难的情况下，很多老员工不求回报，勤勤恳恳、不计报酬、加班加点的默默奉献着，这种认真、负责、吃苦耐劳的精神和公司管理理念都是值得我们新进员工好好学习的。从学校到社会是一个大的转变，而老员工身上的那种精神往往是我们所缺少的，我们的身份不再是学生，而是一名公司职员，我们要敢于“吃亏”、吃苦、多学、多看、多做。我们应该改变作为一名学生的自由散漫，熟悉公司的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自己，来找准自己在公司中的定位、尽快融入部门、融入企业这个大家庭。 三、勤勤恳恳做事、加强能力的培养和锻炼 在工作中，要提高收租率；要学会沟通与协调，善于与领导、同事、相关商铺人员进行沟通；要在团队中能做到积极向上、和谐相处，并且体现出应有的价值；要善于从小事做起，通过小事锻炼能力、积累经验、实现成长；要经常反思工作、学习和生活，把反思当成一种文化，通过反思，及时发现自身存在的问题来严格要求自己。在这个与时俱进、学习型的和谐企业中，它对我们的发展都充满着期待，给予我们平等的舞台和回馈。 对于一个管理体系健全、看重员工全面发展、关心、关爱员工的公司，我们则应该用实际行动来回报公司。我们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。最后，让我们携起手来，为了公司“百年供销”、也为了自己更加美好的明天而努力奋斗！ |