转眼间，短暂而又丰富的青年骨干培训班课程已经告一段落，本人十分荣幸能参加此次区社组织的青年骨干培训班，也感谢区社给我这次学习的机会。此次的培训内容非常丰富，其中包括企业发展史、团队建设、资产管理及拓展训练等。通过这次培训班，不但提高了我自身的沟通能力，加强了我的管理能力，拓展了我的知识面，还让我对公司的历史及文化有了更深的理解，使我能更好的胜任自己的工作岗位。下面我结合我的自身感受，将这段时间的心得体会总结如下： 一、 通过区社领导讲解让我们了解区社的发展及历史 回顾区总社的过往，从计划经济时期18个基层社、20个集团商店、职工近万人的辉煌，随后在改革开放中搏击成长、涅槃重生，到如今，区总社以资产经营为主，工业生产、商品销售、服务业、金融业为辅的“一业为主、多业并举”的形式稳定发展，持续向上。区社始终坚持服务“三农”、服务社区的办社宗旨，坚持自愿、平等、民主、互利的合作制办社原则，坚持适应市场经济发展趋势、做强做优社有企业的办社目标，主动适应宝山“城乡一体化”发展趋势，通过主业、机制和理念的转型创新，加快构建运转顺畅、功能完备、监控有效的经营结构和经营体制，实现企业跨越发展的目标。区社的发展及历史激励着我不断提高自身综合能力，增强自身素质，适应公司需求，为企业的发展作出自己最大的努力。 二、 丰富多彩的专家授课，开拓了视野，拓展了知识面 本次培训，我们有幸近距离聆听了区社为我们邀请的三位专家的精彩授课，我感觉受益匪浅。三位专家的精彩授课深深吸引着我，三节课程听下来不仅一点都不觉得累，反而觉得是一种享受。通过培训学习，不仅开拓了自身的视野，还拓展了自己的知识面，更深的领悟了一些有助于自身工作的方法和技巧。培训虽短，但让我在工作知识和工作技能上有了相当大的收获，工作能力也得到了一定的提升。王松华老师的团队管理课让我们学习到团队管理中的6个核心要素：团队精神、团队分工、团队人才、团队沟通、团队激励及团队冲突；以及我们自身在团队中的所需具备的人文素养：创新思维、感恩意识、责任意识及心态管理。黄一军老师的财税筹划和资产管理课充分开拓了我的视野，使我学到了很多财税筹划和资产管理方面的知识，还让我学会了用创新思维去思考问题，解决问题。 三、 拓展训练为我们诠释了团结就是力量 为期2天的拓展训练中，训练一开始，教练就把我们分成了4组，并要求我们迅速的记住自己队伍全部队员的信息及至少10个团队其他成员的信息，同时通过各种互动小游戏让大家迅速的从陌生到熟悉。教练通过设计队名、队徽、口号使我们各个小组迅速的凝聚在一起，建立了初步的信任及友谊。训练过程中的每一个项目都是教练精心设计而成的，使我们可以直观的认识到什么是团队，使我们更深刻的理解团队管理中的6个核心要素。在这些训练项目中我们充分的感受到了团队的重要性。拓展训练不仅是体能的挑战，更是意志的挑战；挑战的不仅是个人，更是整个团队。在群龙取水项目中，从开始的不信任导致取水困难到之后建立信任后的迅速取水使我认识到了团队信任的重要性，只有相互信任才能放心的做好自己的工作，将其他工作交给自己的团队伙伴，并在做好自己工作的前提下去帮助自己的团队伙伴。团队中有各种各样的角色，每个人在团队中都要找准自己的定位，做好自己的工作，不管是竞争还是合作，都是为了同一个目标在奋斗，因为团队的成功需要我们每个成员的共同努力。 最后，通过这次青年骨干培训班的培训，我深深的感觉到培训班留给我们的不只是课堂上领导与专家讲授给我们的知识，更是这些知识之外需要我们去细细咀嚼、用心体会的一种精神。相信在区社领导“脚踏实地、励精图治、联合开放、务实求效；积小胜为大胜”的经营理念带领下，我们能充分的发挥各自的主观能动性，团结协作，为企业更好的发展做出更大的贡献，为实现“百年供销梦”添砖加瓦。 长兴公司 顾振华 |